袁亚湘院士建议：禁止对青年科技人员设不合理定量考核指标

“当前，我国科技教育界的青年科技人员受到续聘、升职等多重压力。过重的学术压力不利于他们安心工作。这将严重影响我国广大青年科技人员在学术方面的健康成长，进而影响我国科学技术的积蓄发展。”全国政协委员、中科院院士袁亚湘日前在接受《中国科学报》采访时表示。

袁亚湘

科技的竞争最根本是人才的竞争。拥有一支规模宏大的高水平科技人才队伍是实现科技强国梦的关键。各部门、各用人单位对人才工作也高度重视，制定了各种各样的政策，出台了不少选拔优秀人才的计划。

然而，相比之下，一些刚刚入职的青年科技人员没有受到应有的重视。

不少单位为了追求科研产出，给科技人员压任务、定指标。

例如，有的高校要求新入职的教师签订“军令状”，规定其在三年内必须发表一定数量的文章，其中SCI检索高分区文章若干篇，以及必须申请到相关级别的基金等。不少单位对科技人员续聘、升职等也设立了“高门槛”。

但这种算“工分”的做法显然不是国际学术界通行的做法，也不符合科学技术的实际发展规律。袁亚湘告诉《中国科学报》，此种“工分”式考核标准错误地导向青年科技工作者“急功近利”、追求数量，不利于引导广大科技工作者潜心研究、默默奉献，不利于青年科技人员的健康成长，不利于他们系好科研生涯中的第一颗“纽扣”。

此外，要减少“帽子”工程，各部门、各级领导不应将精力过多地聚焦于“大师”和“顶尖人才”，而应该把更多的注意力放在广大的科技工作者、特别是千千万万没有任何帽子的青年科技工作者身上。